早報訊 據杭州市人事局昨天出臺的《杭州市“十一五”重點發展產業緊缺人才開發導向目錄(第一批)》顯示，未來幾年，5大類重點發展產業的56個專業崗位人才將會非常緊缺。其中，相關經營管理崗位的人才最為缺乏。
56個專業崗位人才緊缺
《目錄》確定瞭電子信息、現代醫藥、裝備制造、商貿與物流、旅遊與會展5大類重點發展產業，56個專業崗位的緊缺人才。
其中，電子信息業有高級經營管理、軟件項目管理、硬件開發、軟件開發、數字電視技術開發等10個崗位；
現代醫藥業有高級經營管理、生命科學與醫學基礎研究、中藥現代化研究、藥物研發、生物醫藥中下遊技術研發等11個崗位；
裝備制造業有高級經營管理、研發工程師、技術總監、銷售總監、高級技工等15個崗位；
商貿與物流業有跨國經營管理、財務管理、國際貿易、市場營銷、品牌管理等9個崗位；
旅遊與會展業有高星級酒店管理、會展組織管理、旅行社高級管理、高級導遊、旅遊規劃等11個崗位。
緊缺程度都被具體量化
崗位到底緊缺到什麼程度？《目錄》給每個崗位都標上瞭一個人才緊缺申請註冊商標台中度參考指數。
人才緊缺度參考指數的最大值為1，表示非常非常緊缺，最小值為0。它綜合考慮瞭人才緊缺的4個方面，即緊缺人才的學歷、職稱、經驗和引進難度，能夠綜合、客觀地衡量人才緊缺程度。
在56個專業崗位中，電子信息業、現代醫藥業、裝備制造業的高級經營管理崗位，商貿與物流業的跨國經營管理崗位，以及旅遊與會展業的高星級酒店管理崗位，人才緊缺度指數達到瞭最高的0.98。
5大重點產業的崗位中，指數值最小的也有0.75。
3個崗位沒有學歷要求
與以往不同的是，《目錄》比較強調業績與能力，把不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷和不唯身份的“四不唯”方針，作為緊缺人才開發的一個重要導註冊商標申請台中向。
56個崗位中，研究生學歷、本科學歷和大專學歷分別占12.5%、57.1%?a href="http://surpassip.8e.com.tw">台灣申請商標?5%。
值得註意的是，有3個崗位沒有學歷要求：包括高級技工，緊缺度指數為0.85，要求有點焊、金加工、車工、鉗工等高級以上技能資格，能解決高難度技術問題；餐飲業管理，緊缺度指數為0.85，要求熟悉餐飲市場，精通一線餐飲業務；高級技能，緊缺度指數為0.75，要求吃苦耐勞、有體貼周到的服務意識。2 12下一頁尾頁
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